In tijden van arbeidskrapte ligt de sleutel tot succes in het versterken van de vitaliteit en het benutten van het talent dat al binnen je organisatie aanwezig is. Door te focussen op het welzijn en de kwaliteiten van je huidige medewerkers, kun je de productiviteit en betrokkenheid verhogen.
Hoe ziet een bredere, integrale aanpak van werkdruk eruit? Onze werkdrukaanpakkers® geven je advies en begeleiden je in dit traject.
De Overgang van Vrouwen op de Werkvloer Waarom Bedrijven Hier Aandacht Aan Zouden Moeten Besteden De overgang, een fase die voor veel vrouwen een onbesproken onderwerp blijft op de werkvloer. Vaak wordt het ervaren als een persoonlijke kwestie die geen invloed heeft op de [Lees meer]
Hybride werken, een vloek of een zegen? Afgelopen dinsdag schreef Ertan Basekin voor NU.nl een artikel over werkstress waarin hij inzoomt op de factoren waardoor werkstress in de toekomst verder zal toenemen. Hij belicht hierin ook het voordeel van hybride werken, daar waar het [Lees meer]
𝐃𝐮𝐢𝐤 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐰𝐚𝐭𝐞𝐫𝐥𝐢𝐧𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐛𝐨𝐮𝐰 𝐚𝐚𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐨𝐮𝐰𝐞𝐧 Stap 1: Op weg naar energieke en goed presterende teams. Wil jij ook een stevige basis creëren voor jouw team en betere prestaties? Werk dan aan het versterken van het vertrouwen in je team. Het verstevigen van [Lees meer]
Met Cirkel van Verbinding naar betere teamprestaties! Energieke en goed samenwerkende teams maken betere besluiten, presteren meer en bovendien voelen de teamleden zich gelukkiger en vitaler. En daardoor treedt er minder verloop op. De cirkel van verbinding is een handig hulpmiddel bij het onder de [Lees meer]
Maak gebruik van wat er al is en laat (dagelijkse) processen in je voordeel werken! Welk team wordt er nou niet blij van: werken met meer energie, gezonde werkdruk en een positieve werkomgeving? Dat is mooi gezegd, maar hoe krijg je dat voor elkaar en [Lees meer]
Met JOMO en FOMO naar goede privé-werk cadans Het concept van "joy of missing out" (JOMO) versus "fear of missing out" (FOMO) kan zeker van invloed zijn op de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van mensen in een zakelijke context. Laten we deze begrippen eerst definiëren [Lees meer]
Allemaal zijn we op onze eigen manier op zoek naar een vitaal en gelukkig leven. Mensen welke vitaal zijn, voelen zich over het algemeen ook gelukkiger, simpelweg omdat hun goede vitaliteit zorgt voor meer energie en dus draagkracht. Maar wat is dan Vitaliteit?
Ben ik een goede manager? Deze vraag stelde ik mij vanmorgen n.a.v. een flitsbericht op een social over de week van de werkstress. Nu ben ik niet zo’n type dat mezelf als goed wil omschrijven, maar ik wil het wel graag goed doen.
