Samen sterker: Recharge360 en Vitalogisch bouwen aan vitale teams Vitaliteit op de werkvloer gaat verder dan losse initiatieven of tijdelijke energieboosts. Het draait om duurzame verandering en blijvende betrokkenheid. Recharge360.com en Vitalogisch vormen samen dé oplossing om organisaties te helpen bij het bouwen van sterke, [Lees meer]
In de moderne bedrijfswereld wordt het welzijn van werknemers steeds belangrijker. Als onderdeel van de groeiende nadruk op duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid zijn bedrijven met meer dan 250 medewerkers, die een omzet boven de €50 miljoen behalen, of beursgenoteerde ondernemingen, vanaf 2025 verplicht om te [Lees meer]
Hoe ziet een bredere, integrale aanpak van werkdruk eruit? Onze werkdrukaanpakkers® geven je advies en begeleiden je in dit traject.
Om personeelstekorten aan te pakken en de vitaliteit van medewerkers te bevorderen, introduceert de overheid een tijdelijke subsidieregeling om deeltijdwerkers te ondersteunen bij het uitbreiden van hun werkuren. Deze 'Meer uren werkt!' regeling, die van kracht gaat in het eerste aanvraag tijdvak tussen 13 januari [Lees meer]
In tijden van arbeidskrapte ligt de sleutel tot succes in het versterken van de vitaliteit en het benutten van het talent dat al binnen je organisatie aanwezig is. Door te focussen op het welzijn en de kwaliteiten van je huidige medewerkers, kun je de productiviteit en betrokkenheid verhogen.
Hoe ziet een bredere, integrale aanpak van werkdruk eruit? Onze werkdrukaanpakkers® geven je advies en begeleiden je in dit traject.
Quick wins bieden een goede start voor het uitrollen van je vitaliteitsbeleid. Met welke quick wins zou jij aan de slag willen? Welke talenten in jouw organisatie kunnen je hierbij helpen?
Communicatie speelt een belangrijke sleutelrol in het uitdragen van beleid, dus ook voor vitaliteitsbeleid. Waar moet je allemaal rekening mee houden en welke middelen kun je allemaal inzetten?
De eerste vraag die men vaak stelt als wordt gesproken over het opstellen van een vitaliteitsbeleid is; "Wat gaat dat kosten?". Een interessantere vraag is wellicht; "Wat gaat het ons opleveren?"
Weet jij hoe je de vitale toekomst van je medewerkers en organisatie ziet? Wat hebben de onderzoeken uitgewezen en waar is behoefte aan in je organisatie? En hoe geef je hier dan een invulling aan?
