• werkgeluk-vitalogisch

Zonder werkgeluk, geen werkplezier!

Wat kun jij als organisatie doen aan werkgeluk bij je medewerkers en waarom zou je daaraan willen werken?  Werkgeluk beschrijven is nog niet zo gemakkelijk. Werkgeluk bestaat namelijk uit meerdere facetten. Onze definitie van werkgeluk bevat de termen: Passie en plezier, Energiecadans en autonomie en [Lees meer]

1 miljard subsidie Duurzame Inzetbaarheid 2021-2025

Subsidie MDIEU (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden). Met de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) kunnen mensen met zware beroepen eerder met pensioen. Het grootste deel, deze  MDIEU (Maatregel Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden) is bestemd voor allerlei interventies om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Thema's Duurzame [Lees meer]

2022-06-21T14:17:55+00:00Categories: 1. Vitalogisch|Tags: , , |
  • slim-subsidie

Met de SLIM-subsidieregeling investeren in de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Ben jij een ‘slimme’ werkgever? Wil je meer investeren in de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Of ontbreekt het jou als MKB-ondernemer aan tijd en kennis om hiermee echt aan de slag te gaan? Dan ben je bij Vitalogisch aan het juiste adres! [Lees meer]

  • investeren-in-vitaliteit

Investeren in medewerkers: juist in crisistijd cruciaal!

Ondanks dat de coronacrisis nog niet voorbij is en de daaropvolgende economische crisis haar schaduw al vooruit werpt, is het juist nu zaak om te investeren in de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers. Hoewel we ook zien dat bedrijven juist nu geneigd zijn op [Lees meer]

Van POP naar PEP gesprek

Van POP naar PEP gesprek. Voor een bedrijf is het van vitaal belang dat werknemers continue ontwikkelen. Daarom is het zinvol om van tijd tot tijd een nieuwe Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op te stellen en hiervoor een PEP gesprek aan te gaan. Je medewerkers worden hierdoor blijvend uitgedaagd, [Lees meer]

NPDI Event op 31 mei

Werk in 2030. Vitalogisch is partner van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid Event. Het NPDI organiseert jaarlijks een NPDI Event en dit jaar vindt deze plaats op woensdag 31 mei 2017 bij Bilderberghotel Résidence Groot Heideborgh in Garderen. Met het event richten we ons op werkgevers en [Lees meer]

ESF subsidie 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid

Binnenkort wordt in de Staatscourant een wijziging van de Subsidieregeling ESF 2014-2020 gepubliceerd met nieuwe aanvraagtijdvakken voor bedrijven, instellingen (45 miljoen euro) en regio's en sectoren (25 miljoen euro). Lees meer over deze wijziging Subsidieregeling ESF 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid. U kunt de subsidie o.a. inzetten [Lees meer]

KoBa-DI tool, Kosten Baten Duurzame Inzetbaarheid

KoBa-DI tool. Kosten Baten Duurzame Inzetbaarheid tool. Duurzaam inzetbare medewerkers zijn gezond, gemotiveerd, hebben de juiste vakkennis en een goede werk-privébalans. Niet alleen op dit moment maar ook in de (nabije) toekomst. Hoe beter inzetbaar medewerkers zijn, des te productiever zijn ze. Investeren in duurzame inzetbaarheid loont [Lees meer]