Graag stellen we je voor aan Lidwina Lemmens (verpleegkundige) en Mérit Michielsen (unithoofd flexpool) — twee enthousiaste Vitalogen die naast hun reguliere functie als praktijkverbinder in het Jeroen Bosch Ziekenhuis actief bijdragen aan het verhogen van het gezondheidswelzijn van de medewerkers.
“De Vitaloog werkt vanuit het hart”
Lidwina Lemmens & Mérit Michielsen – Jeroen Bosch Ziekenhuis
Over het Jeroen Bosch Ziekenhuis
Bij het Jeroen Bosch Ziekenhuis zijn zo’n 4.600 medewerkers direct of indirect bezig met de beste zorg voor de patiënten. Het JBZ heeft een uitdagende ambitie: in 2025 geven de mensen uit Den Bosch en omgeving hun gezondheidswelzijn de hoogste waardering van Nederland. Om als JBZ’er aan die ambitie bij te kunnen dragen, is het ook belangrijk aandacht te hebben voor het eigen gezondheidswelzijn. In het JBZ zijn diverse initiatieven die hieraan bijdragen, zoals Fit door de Nacht, Gezond en Wel, JoBZ, JBZ-coachingnetwerk, Fit met JBZ en de gezondheidswelzijnsweek.
De hulpvraag: van vitaloogsopleiding naar praktijk
In 2020 was Lidwina als eerste vitaloog in het JBZ net afgestudeerd toen de nationale vitaliteitsweek zich aankondigde. Met een rugzak vol frisse vitalogische kennis wilde zij iets toevoegen voor haar collega’s op de afdeling. Haar doel: een ludieke week met passende informatie over hoe je goed voor jezelf zorgt. Ze nam contact op met één van de docenten van de Vitacademie, die haar hielp een praktisch en aansprekend weekprogramma op te zetten. Vanuit hier zijn Lidwina en Mérit als vitaloog steeds meer gaan aanbieden en dragen zij vanuit de Vitalogie bij aan diverse projecten om het gezondheidswelzijn van JBZ’ers te verbeteren.
Mening over de opleiding en het advies
Lidwina en Mérit zijn zeer enthousiast over de Vitacademie en de manier waarop ze daar over henzelf en het Vitalogisch denken hebben geleerd. Ze geven beiden aan dat ze tijdens de opleiding zichzelf sterk hebben ontwikkeld, waardoor ze nu beter in staat zijn anderen te helpen. Daarnaast blijft de toegevoegde waarde van het laagdrempelige contact met de docenten en medewerkers van Vitalogisch heel waardevol.
Verwachtingen en doelstellingen
De resultaten worden voornamelijk gemeten door de hoeveelheid sessies die worden gegeven voor de diverse afdelingen. Dit aantal groeit en er ontstaat steeds meer vraag vanuit de organisatie. Deze manier van werken was ook het doel: informatie en mogelijkheden aanbieden, zelfbewustzijn stimuleren en de vragen vanuit de medewerkers zelf laten ontstaan, zodat maatwerk geleverd kan worden. Mond-tot-mondreclame zorgt ervoor dat JBZ’ers steeds vaker bij Lidwina en Mérit terechtkomen.
Opgeleverde resultaten
Lidwina en Mérit proberen het belang van gezondheidswelzijn vanuit medewerkersperspectief steeds verder in de organisatie te verankeren. Concrete activiteiten zijn onder andere: workshops aan de hand van de Vitaliteitsschijf van Vijf, een gezondheidswelzijnsweek voor JBZ-teams, een gezondheidswelzijn magazine voor medewerkers, de Wash and Shine, samenwerking bij de werkgroep Fit door de Nacht, individuele coaching en presentaties over gezondheidswelzijn. Er is veel verbinding met andere initiatieven in de organisatie.
Waarom Vitalogisch?
Volgens Mérit onderscheidt Vitalogisch zich van andere vitaliteitsaanbieders door het holistische beeld op vitaliteit, weergegeven in de Vitaliteitsschijf van Vijf. Het gaat niet alleen over voeding of beweging — het is het hele plaatje in relatie tot de persoon, zowel voor werk als privé. De formele HBO+ accreditatie van de opleiding creëert draagvlak in een kennisgedreven organisatie als een ziekenhuis. Mérit kwam via het Spinnenweb van Machteld Huber op Vitalogisch: het concept van positieve gezondheid sluit naadloos aan bij de vitaliteitsschijf.
Kernwaarden van Vitalogisch in de praktijk
Lidwina geeft aan dat de kernwaarden van Vitalogisch in alle contacten merkbaar zijn. Ze voelt de oprechtheid: men wil écht de medewerkers helpen. De kracht zit in de toepasbare eenvoud en de energie zit mede in het feit dat ook kleine successen gevierd worden. Lidwina’s letterlijke woorden met betrekking tot het praktische en resultaatgerichte karakter: “De adviezen zijn zo praktisch als de Pieten.”
Waarom opnieuw kiezen voor Vitalogisch?
De samenwerking met Vitalogisch en de Vitacademie voelt als samenwerken met collega’s. Ondertussen zijn er al meer collega’s van Lidwina en Mérit opgeleid als Vitaloog of geïnteresseerd in de opleiding. JBZ en Vitalogisch blijven actief de verbinding zoeken om te helpen en te delen — van beide kanten.
Vitaliteit bij het JBZ: navigeren naar gezondheidswelzijn
Mérit schetst het beeld van een drukke rotonde: er zijn ontzettend veel wegen. Sommige leiden tot mooie dingen en sommige lopen dood. Ze geven aan dat ze in het proces zitten om steeds beter te navigeren over deze plattegrond, waardoor JBZ’ers steeds beter op de plek komen waar ze willen zijn. Voor een Fijn Leven!