VitacademieDe Vitale GeneratieVitawebshopNationale Vitaliteitsweek
Plan verkenningsgesprek

Je grootste groeikans? Het zit al in je team.

Werken vanuit talent

Voor organisaties die willen bouwen aan energieke medewerkers, sterke teams en toekomstbestendige prestaties juist in tijden van hoge werkdruk, krapte en verandering.
Voor wie?
  • Medewerkers
  • Teams
  • Leiders
  • Leidinggevende
  • HR
  • Directie
Duur
Flexibel (2–3 maanden)
Programma-opbouw
Intake, Richting, Beweging, Verankering
Plan je gratis verkenningsgesprek
Muziek op de werkvloer
  • 6x

    Meer betrokkenheid

  • 36%

    Hogere prestaties

    • Waarom dit programma?

    45% van het aanwezige talent blijft onbenut.

    Organisaties staan onder druk. Werkdruk stijgt, verzuim is historisch hoog en teams moeten met minder mensen meer werk verzetten. En toch blijft het grootste deel van het aanwezige talent onbenut. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat de context het niet mogelijk maakt. Talentgericht werken is daarom geen luxe, maar een strategische keuze. Medewerkers die hun talenten dagelijks kunnen benutten zijn meer betrokken bij hun werk, hebben meer kans op hoge werktevredenheid en ervaren meer energie en minder kans op burn-out. Het grootste groeipotentieel van je organisatie zit al binnen. Je hoeft het alleen zichtbaar te maken.

    • Hoog verzuim en mentale uitputting

      Werken vanuit talent geeft energie in plaats van dat het kost. Wij leggen de verbinding tussen talent, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Medewerkers die dagelijks hun talenten benutten hebben 3x meer kans op hoge werktevredenheid en minder kans op burn-out (Gallup).

    • Medewerkers nemen weinig regie over hun ontwikkeling

      Wij geven medewerkers inzicht in hun drijfveren en talenten, zodat ze bewustere keuzes maken en meer eigenaarschap nemen. Medewerkers die vanuit talent werken zijn 6x meer betrokken bij hun werk (Gallup).

    • Leidinggevenden herkennen of benutten talent onvoldoende

      Wij trainen leidinggevenden in waarderend en ontwikkelgericht leiderschap, zodat talent zichtbaar wordt en tot bloei komt. Een focus op talenten leidt tot 36% hogere prestaties, een focus op zwaktes tot 27% afname (Gallup).

    • Teams begrijpen elkaar niet of werken onvoldoende samen

      Wij verankeren talentmanagement in de samenwerking, zodat teamleden elkaars kracht kennen en benutten. Teams die werken vanuit sterke punten presteren 12,5% beter (Gallup).

    Resultaten

    Wat organisaties hiermee bereiken.

    • Voor medewerkers

      Meer energie, regie en werkgeluk.

      Inzicht in talenten, drijfveren en energielekken

      Meer regie over ontwikkeling en loopbaan

      Meer energie en minder mentale belasting

    • Voor teams

      Slimmer samenwerken op basis van talent.

      Begrip van elkaars talenten en valkuilen

      Betere samenwerking en communicatie

      Slimmere taakverdeling op basis van talent

    • Voor organisaties

      Talent als strategische pijler.

      Leidinggevenden die talent herkennen en benutten

      Talentmanagement als onderdeel van de gesprekkencyclus

      Strategische verankering van vitaliteit en talent

      Lager verzuim, meer motivatie, betere teamperformance en minder uitstroom

      Optioneel: datagedreven HR-beleid via de TMA-portal (o.a. voor CSRD/ESG)

    Het programma

    Drie soorten trajecten. Kies wat past bij jullie vraagstuk.

    Elk traject is direct inzetbaar en staat op zichzelf. Kies wat past bij jullie vraagstuk, of combineer trajecten voor een organisatiebrede aanpak. Altijd op maat, altijd afgestemd op waar jullie nu staan.

    Geschikt wanneer je medewerkers meer inzicht wilt geven in hun drijfveren, talenten en energiebronnen. Bijvoorbeeld bij persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken, onboarding of een cultuurtraject rondom eigenaarschap.

    Aanvliegroutes:

    • Medewerker wil meer regie over zijn ontwikkeling en loopbaan
    • HR wil een gemeenschappelijke taal rondom talent en gedrag
    • Leidinggevende wil beter zicht op drijfveren en potentieel in het team
    • Organisatie start met verzuimpreventie of duurzame inzetbaarheid

    Onderdelen:

    • TMA Talentenanalyse
    • Individueel talentgesprek (60–90 min)
    • Workshops ‘Werken vanuit talent’

    Resultaat: Medewerkers kennen hun natuurlijke kracht, valkuilen en energiegevers — en spreken dezelfde taal rondom gedrag en talent.

    Geschikt wanneer een team beter wil samenwerken, communicatie stroef verloopt of de leidinggevende meer wil sturen op talent en energie.

    Aanvliegroutes:

    • Team loopt vast in samenwerking of communicatie
    • Leidinggevende wil talent zichtbaar maken en beter benutten
    • Team heeft behoefte aan meer verbinding, waardering en begrip
    • Organisatie wil talentmanagement verankeren in de teamcultuur

    Onderdelen:

    • Individuele TMA’s + teamanalyse
    • Teamsessies gericht op talenten herkennen en benutten
    • Verbinding, waardering en betere communicatie
    • Koppeling tussen talent, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
    • Coaching van leidinggevenden in waarderend leiderschap

    Resultaat: Teams werken sterker, energieker en effectiever — talentmanagement wordt dagelijkse praktijk.

    Geschikt wanneer jouw organisatie talent structureel wil verankeren in beleid, leiderschap en cultuur.

    Aanvliegroutes:

    • HR wil talentmanagement verankeren in de gesprekkencyclus
    • Organisatie wil leidinggevenden trainen in waarderend en ontwikkelgericht leiderschap
    • MT wil een heldere visie en aanpak op talent en duurzame inzetbaarheid
    • Organisatie wil datagedreven HR-beleid opbouwen (TMA-portal, CSRD/ESG)

    Onderdelen:

    • Visie op talentmanagement
    • Training HR in talentmanagement & TMA
    • Training leidinggevenden
    • Talentgesprekken & workshops
    • Teamsessies
    • Optioneel: TMA-portal + training interne TMA-professionals

    Resultaat: Een organisatie die talentgericht werkt — hogere tevredenheid, minder verloop en verzuim, betere samenwerking en meer productiviteit. Inclusief optionele datagedreven HR-dashboards (o.a. CSRD/ESG).

    Programma-opbouw

    Zo ziet het traject eruit.

    Fase 0

    Intake

    We starten met een scherpe intake en situatieschets. Dit geeft direct inzicht in waar de organisatie of het team staat en welke vraagstukken er spelen.

    Fase 1

    Richting

    Samen bepalen we de aanpak, maatwerk op basis van de organisatie, de doelgroep en de ambitie.

    Fase 2

    Beweging

    Opleiding, coaching en teaminterventies zorgen voor een merkbare gedragsverandering in energie en werkgeluk.

    Fase 3

    Verankering

    Praktische tools, interne opgeleiden TMA professionals, leiderschapsverankering en follow-up sessies bogen de veranderingen in het dagelijkse werk.

    Onze aanpak

    Wat vitalogen bereiken bij
    organisaties.

    Geen mooie verhalen, maar meetbare resultaten uit de dagelijkse praktijk.

    Meer
    werkgeluk

    “Medewerkers zijn zich bewuster geworden van hun eigen wellbeing, en hoe deze te verbeteren, door in te zetten op interventies op alle 5 de pijlers van de schijf van vijf.”

    MK
    Michel Klaasse
    Head of Asset Control & Steering bij Eneco (800 fte)
    Minder
    langdurig verzuim

    “Vitalogisch heeft onze medewerkers concrete handvatten gegeven om hun eigen vitaliteit te verbeteren. Ze hebben voor zichzelf actiepunten opgesteld waarmee ze direct aan de slag zijn gegaan.”

    ME
    Moniek van Eijk
    Organisatie Ontwikkelaar van de gemeente Waalwijk (450 fte)

    Waarom organisaties kiezen voor Vitalogisch.

    Wij bouwen aan toekomstbestendige organisaties die verder gaan dan losse vitaliteitsacties en doelgericht investeren in duurzame inzetbaarheid. Dit door sterk leiderschap en een krachtige organisatiecultuur, gedreven door de overtuiging dat blijvende gedragsverandering de sleutel is tot echte impact en resultaat.

    • Gediplomeerde TMA-professionals

      Professionals met diepgaande
      kennis van talentpsychologie,
      organisatieontwikkeling en
      vitaliteit.

    • Bewezen instrument

      De TMA Talentenanalyse is een
      wetenschappelijk gevalideerd
      instrument, breed ingezet in
      Nederland en internationaal.

    • Maatwerk per traject

      Elk traject wordt afgestemd
      op jullie organisatiecultuur,
      het vraagstuk en het
      gewenste bereik.

    • Verbinding met vitaliteit

      Uniek aan onze aanpak:
      we leggen altijd de verbinding
      tussen talent, werkgeluk en
      duurzame inzetbaarheid.

    Praktische informatie

    Alles wat je moet weten over de opzet, locatie en mogelijkheden van dit programma.

    • Duur:

      Flexibel (2–3 maanden)

    • Groepsgrootte:

      Voor individuen tot hele organisatie

    • Locatie:

      Incompany of op externe locatie

    • Maatwerk:

      Altijd afgestemd op organisatiecontext en vraagstuk

    • Instrumenten:

      TMA

    • Intake:

      Vrijblijvend gesprek en situatieschets

    Ontdek hoe talent jouw organisatie vooruitbrengt.

    Wil je weten welk talent er in jouw organisatie onbenut blijft? In een vrijblijvend gesprek brengen we samen in kaart welk traject past bij jullie vraagstuk, waar de meeste impact te halen valt en hoe talent en duurzame inzetbaarheid elkaar versterken.
    Plan je gratis verkenningsgesprek

    Onze visie op vitaliteit

    Vitaliteit is geen programma. Het is een keuze.

    Veel vitaliteitsprogramma’s blijven hangen in losse oplossingen, zoals meer bewegen, gezonder eten of een eenmalige interventie. Wij kijken verder. Vanuit de Vitaliteitsschijf van Vijf van Vitalogie werken we aan duurzame verandering op vijf niveaus: bewustwording, lichaam, gedrag, omgeving en motivatie. Zo bouwen we aan De Vitale Generatie: mensen die niet alleen weten wat vitaliteit is, maar er ook bewust naar leven.

    Vitalogisch

    Duurzame vitaliteit begint met bewustwording. Wie begrijpt wat energie geeft of juist kost, kan bewustere keuzes maken. Daar begint de beweging naar een Vitale Generatie.

    Fysiologisch

    Het lichaam is de basis. Voeding, slaap, beweging en herstel bepalen hoeveel energie iemand heeft om goed te leven, te werken en vol te houden.

    Psychologisch

    Gedrag verander je niet met kennis alleen. Het vraagt inzicht in gewoontes, mindset en mentale veerkracht. Juist daar ontstaat blijvende verandering.

    Ecologisch

    Mensen maken keuzes nooit los van hun omgeving. De cultuur, de werkplek en de sociale context bepalen mede wat haalbaar en houdbaar is.

    Filosofisch

    Wie voelt waarom iets belangrijk is, houdt verandering langer vol. Zingeving en motivatie geven richting en maken vitaliteit persoonlijk en betekenisvol.

    Veelgestelde vragen

    Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over onze programma's.

    Voor directie, MT, HR, leidinggevenden en teams afhankelijk van het gekozen traject. Het programma is geschikt voor organisaties die willen bouwen aan duurzame inzetbaarheid, minder verzuim en sterkere prestaties.

    We werken niet met losse trainingen of eenmalige tests. Door de drie-trajecten-aanpak verbinden we individuele inzichten met teamdynamiek én organisatiebeleid. Zo ontstaat niet alleen persoonlijk inzicht, maar ook een gedeelde taal en duurzame verankering in de organisatie.

    De TMA (Talent Motivatie Analyse) is een wetenschappelijk gevalideerd instrument dat inzicht geeft in de drijfveren, talenten en gedragsstijlen van een medewerker. Het biedt een objectieve, positieve basis voor gesprekken over ontwikkeling, samenwerking en loopbaan.

    Nee. Elk traject staat volledig op zichzelf en is direct inzetbaar. Je kiest het traject dat aansluit bij jullie vraagstuk. Wil je alleen individuele talentgesprekken? Prima. Wil je alleen een teamtraject zonder voorafgaand individueel traject? Dat kan. Trajecten kunnen ook worden gecombineerd als een organisatiebrede aanpak gewenst is.

    Absoluut. De drie trajecten zijn bewust op elkaar afgestemd en versterken elkaar. Een organisatiebreed traject begint vaak met individuele TMA’s, bouwt door naar teamsessies en verankert het geheel in leiderschapsontwikkeling en HR-beleid. Maar elk onderdeel werkt ook zelfstandig.

    Medewerkers zijn energieker, nemen meer regie en spreken dezelfde taal over gedrag en talent. Teams werken effectiever samen. Leidinggevenden herkennen en benutten potentieel beter. Dit vertaalt zich in minder verzuim, meer betrokkenheid en hogere productiviteit.

    Met een vrijblijvend verkenningsgesprek. Daarin brengen we samen in kaart welk traject het beste aansluit bij jullie vraagstuk, wat de juiste aanvliegroute is en welke bouwstenen het meeste impact maken. Vanuit dat gesprek stellen we een programma op maat samen.

    Nog vragen?

    Neem contact met ons op

    Onze vitalogen helpen je graag bij het maken van de juiste keuze voor jouw organisatie of team. Neem contact op voor een advies op maat.

    Plan direct een gesprek