Vitalogisch is een netwerkorganisatie van vitalogen, adviseurs, trainers en coaches die organisaties begeleidt bij het verankeren van vitaliteit in beleid, cultuur en dagelijks werk. We bieden programma’s, trainingen en oplossingen rond meten, versterken en verankeren van vitaliteit.

De Vitaliteitschijf van Vijf is het integrale vitaliteitsmodel van Vitalogisch met vijf elementen: vitalogisch (leiding nemen), fysiologisch (leefstijl), psychologisch (mentale balans), ecologisch (verbinding) en filosofisch (zingeving). Pas als de vijf in cadans zijn, ontstaat duurzame vitaliteit.

De Vitale Generatie, oftewel Gen-V, is een maatschappelijke beweging van professionals die bewust omgaan met energie, aandacht en verbinding. Het is geen leeftijdsgroep maar gedrag. Vitalogisch is medeoprichter van Stichting De Vitale Generatie.

Een AVO is niet hetzelfde als een PMO of PAGO, maar we kunnen dit wel passend maken door het aan te vullen met gevalideerde vragenlijsten, zoals de TNO DIX. Op die manier sluit het beter aan bij de eisen en doelstellingen van zowel een PMO als een PAGO.

Vitalogisch werkt voor organisaties van middelgroot tot groot in onder andere zorg, productie, overheid en zakelijke dienstverlening. We werken zowel met directie en MT als met HR-teams, leidinggevenden en medewerkers.

De officiële opleiding tot Vitaloog© wordt verzorgd door Vitacademie. Het is een post-HBO opleiding waarin je leert om vitaliteit concreet te maken in beleid en praktijk.

Een vitaliteitstool is een gerichte, losstaande oplossing op één thema — zoals een meting, een training of een teaminterventie. Een topprogramma combineert meerdere tools in een samenhangend, meermaandentraject waarbij meten, gedragsverandering en borging in beleid samenkomen. Tools zijn een uitstekend startpunt: ze leveren direct waarde én bouwen de basis voor een groter traject als dat later wenselijk is.

Een AVO is niet hetzelfde als een PMO of PAGO, maar we kunnen dit wel passend maken door het aan te vullen met gevalideerde vragenlijsten, zoals de TNO DIX. Op die manier sluit het beter aan bij de eisen en doelstellingen van zowel een PMO als een PAGO.

Dat verschilt per situatie. Organisaties die nog geen beeld hebben van hun vitaliteitssituatie starten vaak met een meting (DIX-scan, Wash & Shine of organisatieanalyse). Organisaties met een concreet vraagstuk — zoals hoog verzuim of laag werkgeluk — starten doorgaans met een strategische sessie of een gerichte teaminterventie. In een verkenningsgesprek bepalen we samen de meest logische eerste stap.

Zeker. We maken graag tijd vrij voor een kennismaking zonder verplichtingen. In een verkenningsgesprek denken we samen met je mee over de situatie in jouw organisatie en welke logische eerste stap er zou kunnen zijn. Geen stappenplan vooraf, geen verkooppraatje, gewoon een open gesprek om te ontdekken wat past.