Plan verkenningsgesprek
Onze aanpak

Vitaliteitsprogramma's
die structureel werken.

Vitalogisch biedt vitaliteitsprogramma’s voor organisaties die meer willen dan losse workshops.
Gediplomeerde vitalogen begeleiden HR, leidinggevenden en teams bij het structureel verankeren van vitaliteitsbeleid, gericht op minder verzuim, meer werkgeluk en duurzame inzetbaarheid.

Plan een verkenningsgesprek
1
2
3

I am a heading

Selecteer de doelgroep die het beste past bij jouw organisatie.

Directie

HR

Leiders

Leidinggevende

Managers

Medewerkers

Teamleiders

Teams

Terug

Alle topprogramma's

Elk programma is ontwikkeld vanuit de praktijk en direct toepasbaar in jouw organisatie.

Onze aanpak

Waarom onze vitaliteitsprogramma's?

Veel organisaties doen al veel aan vitaliteit. Workshops, verzuimgesprekken, een app. Maar werkdruk daalt niet structureel. Verzuim blijft hoog. En na de zoveelste training is de energie weg. Niet omdat medewerkers het niet willen, maar omdat losse interventies geen systeem vervangen.

Vitalogisch werkt anders. Onze post-HBO-gediplomeerde vitalogen, opgeleid via Vitacademie, begeleiden organisaties van 50 tot 1.000+ medewerkers op drie niveaus tegelijk: individuele medewerkers, teams en de gehele organisatie. Elk traject combineert meting en analyse, gedragsverandering en borging in beleid en cultuur. Van 6 weken tot 12 maanden, altijd afgestemd op wat jouw organisatie écht nodig heeft.

Ga aan de slag met:

  • Te hoog verzuim

    Medewerkers vallen uit. Eerst kort, dan langer. De oorzaken lijken telkens anders, maar het patroon blijft. Interventies helpen tijdelijk, maar structureel dalen de cijfers niet. Ondertussen loopt de druk op de rest van het team op.

    Wat helpt: een aanpak die verzuim bij de wortel aanpakt, geen symptoombestrijding, maar duurzame inzetbaarheid.

    6 tot 12 maanden

    Organisatiebreed
    Week van de werkstress
  • Stress en dalende motivatie

    De agenda staat vol, maar echte focus ontbreekt. Medewerkers zijn druk, maar niet effectief. Mentale vermoeidheid, prikkelbaarheid en afnemende betrokkenheid zijn signalen die je niet kunt negeren.

    Wat helpt: bouwen aan mentale veerkracht, eigenaarschap en structureel werkgeluk, niet met een eenmalige workshop, maar met een aanpak die beklijft.

    3-4 maanden

    Leiders & Medewerkers
    Uitstelgedrag
  • Toenemende werkdruk

    Teams moeten meer doen met minder mensen. Leidinggevenden sturen op resultaat, maar missen de handvatten om signalen tijdig op te pikken. Gesprekken over belasting en welzijn worden uitgesteld of vermeden.

    Wat helpt: leidinggevenden die stresssignalen herkennen, het goede gesprek voeren en een omgeving creëren waarin mensen willen presteren.

    4-6 maanden

    Leiders & Medewerkers
    Vitalogisch_Hard werken of werken met je hart

Vergelijk de programma’s

Een overzicht van de belangrijkste elementen per situatie.

Swipe voor meer programma's

Klaar om te starten?

Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

Onze aanpak

Wat vitalogen bereiken bij
organisaties.

Geen mooie verhalen, maar meetbare resultaten uit de dagelijkse praktijk.

Meer
werkgeluk

“Medewerkers zijn zich bewuster geworden van hun eigen wellbeing, en hoe deze te verbeteren, door in te zetten op interventies op alle 5 de pijlers van de schijf van vijf.”

MK
Michel Klaasse
Head of Asset Control & Steering bij Eneco (800 fte)
Minder
langdurig verzuim

“Vitalogisch heeft onze medewerkers concrete handvatten gegeven om hun eigen vitaliteit te verbeteren. Ze hebben voor zichzelf actiepunten opgesteld waarmee ze direct aan de slag zijn gegaan.”

ME
Moniek van Eijk
Organisatie Ontwikkelaar van de gemeente Waalwijk (450 fte)

Vitalogisch werkt samen met deze strategische vitaliteitspartners

    Vitalogisch werkt samen met deze samenwerkingspartners

      Klaar om te beginnen?

      Weet je nog niet welk programma past?

      Plan een vrijblijvend verkenningsgesprek en ontdek wat een Vitaloog© voor jouw organisatie kan betekenen.