Onze manier van werken

Ieder mens is uniek en dat geldt ook voor organisaties. Daarom vinden wij het heel logisch, Vitalogisch zelfs, dat vitaliteitsmanagement maatwerk is!

Vitalogisch helpt organisaties en teams uitdagingen op het gebied van vitaliteitsmanagement en duurzame inzetbaarheid. De basiselementen voor een succesvol vitaliteitsbeleid zijn:

Meting & Advies

Succesformule

Drie factoren die leiden naar duurzame verandering
Volgens de visie van Vitalogisch spelen er drie factoren een rol bij de groei naar vitaal gedrag dat leidt tot het gewenste resultaat. Deze drie factoren komen terug in onze succesformule. Ze zijn gekoppeld aan de drie pijlers van onze dienstverlening (Meting & Advies, Trajecten & Programma’s en Training & Coaching).

Onze visie op ontwikkeling van mensen is dat je steeds dient vast te stellen welke rol de drie factoren spelen bij de groei naar gewenst gedrag en de gewenste cultuur. Samen met jou  stellen we vast welke factoren aangepakt dienen te worden om te komen tot het gewenste resultaat. Soms is dat één van de factoren, vaak zijn dat er meerdere en soms zelfs alle drie. Daarbij zetten we vitalogen met verschillende specialisaties in: onze trainers richten zich voornamelijk op de ontwikkeling van competenties, onze coaches zijn gespecialiseerd in commitment-interventies en onze adviseurs in het ontwikkelen van een stimulerende context.

Juist het meervoudig kijken naar vitaliteitsvraagstukken maakt Vitalogisch onderscheidend en uniek. Vitalogisch verbindt de drie bepalende factoren en weet daardoor vitaal gedrag te ontwikkelen dat leidt tot vitale resultaten!

Voordelen bij investeren in vitaliteit

Meer
energie

Vitale medewerkers hebben meer energie zijn daardoor minder stressgevoelig.

Minder
ziekteverzuim

Investeren in vitaliteitsbeleid zorgt voor een 27% lager ziekteverzuim.
(World Health Organization)

Hogere
productiviteit

Vitale medewerkers zijn ruim 20% productiever dan mensen met een slechte gezondheid.
(World Economic Forum)