VitacademieDe Vitale GeneratieVitawebshopNationale Vitaliteitsweek
Plan verkenningsgesprek

Duurzame inzetbaarheid verbeteren?

Duurzame Organisatie Vitaliteit

Veel organisaties investeren in vitaliteit, maar zien weinig blijvend resultaat. Dit programma zorgt voor gedragsverandering die energie, eigenaarschap en prestaties verhoogt.
Voor wie?
  • Medewerkers
  • Leiders
  • HR
  • Directie
Duur
Flexibel (3, 6 of 12 maanden)
Locatie
Incompany (optioneel op locatie of hybride)
Plan je gratis verkenningsgesprek

Waarom dit programma?

Je krijgt geen grip op duurzame inzetbaarheid

Je ziet het gebeuren: verzuim stijgt, werkdruk blijft hoog en de energie in teams neemt af. Er wordt al veel gedaan aan vitaliteit, maar het voelt versnipperd en levert te weinig op. Leidinggevenden willen wel, maar missen houvast. HR voelt de druk om het op te lossen, terwijl de kern dieper ligt. Dit vraagt niet om nog een losse interventie, maar om een structurele aanpak van hoe je als organisatie werkt, samenwerkt en leidinggeeft. Met dit programma kies jij voor werkgeluk voor jouw organisatie! Met dit programma kies jij voor werkgeluk voor jouw organisatie!

  • Verzuim stijgt waardoor stress toeneemt

    Wij pakken de oorzaak aan en herstellen energie en balans.

  • Veel initiatieven maar te weinig werkgeluk

    Wij brengen focus, zodat inspanningen wél bijdragen aan energie en betrokkenheid.

  • Werkdruk blijft hoog dus mensen haken af

    Wij helpen teams anders te werken, met meer rust en eigenaarschap.

  • De cultuur voelt niet goed waardoor talent vertrekt

    Wij maken werkgeluk en samenwerking weer voelbaar in de praktijk.

Resultaten

Wat organisaties hiermee bereiken.

  • Voor medewerkers

    Meer energie. Meer regie. Meer werkgeluk.

    Meer energie, minder stress

    Inzicht in eigen gedrag en vitaliteit

    Meer regie en eigenaarschap

    Meer werkplezier en betrokkenheid

  • Voor teams

    Betere samenwerking en prestaties.

    Open gesprekken over werkdruk en energie

    Betere samenwerking en verbinding

    Doorbreken van ineffectieve patronen

    Meer eigenaarschap en verantwoordelijkheid

  • Voor organisaties

    Minder verzuim. Meer resultaat. Blijvende impact.

    Lager verzuim en minder uitval

    Aantrekkelijker werkgeverschap

    Meer productiviteit en klantgerichtheid

    Sterker leiderschap

Het programma

Zo bouwen wij vitale organisaties

Een logisch opgebouwd traject dat stap voor stap beweging creëert. Van inzicht naar gedrag en van actie naar borging, zodat vitaliteit zichtbaar wordt in hoe jullie dagelijks werken, samenwerken en leidinggeven.

Wat speelt er écht?

We starten bij de kern. Met metingen, gesprekken en analyse maken we zichtbaar waar energie verloren gaat en waar potentieel ligt. Zo ontstaat scherpte, richting en een gedeelde taal binnen de organisatie.

Werkvormen in deze fase:

  • Metingen (zoals Vitascan en analyse-instrumenten)
  • Strategische sessies met MT en directie
  • Interviews en verdiepende gesprekken

Resultaat:
In de eerste 3 maanden helder inzicht, urgentiebesef en een concreet vertrekpunt.

Wat vraagt dit van mensen en leiderschap?

We vertalen inzicht naar beweging. Leiderschap wordt zichtbaar, gesprekken worden concreet en teams gaan anders samenwerken. We doorbreken patronen en maken vitaliteit praktisch toepasbaar in het dagelijks werk.

Werkvormen in deze fase:

  • Workshops en trainingen (leiderschap, teams)
  • Coaching (individueel en team)
  • Praktische interventies op de werkvloer

Resultaat:
Na de eerste module volgt een periode van drie maanden waarin we werken aan meer eigenaarschap, betere gesprekken en zichtbaar ander gedrag.

Hoe maken we dit duurzaam?

We zorgen ervoor dat vitaliteit geen tijdelijk project wordt, maar een vast onderdeel van beleid, processen en cultuur. Met structuur, ritme en duidelijke verantwoordelijkheden blijft de verandering voortduren.

Werkvormen in deze fase:

  • Strategische borgingssessies met MT/HR
  • Integratie in HR-beleid en processen
  • Monitoring en bijsturing op voortgang

Resultaat:
Na afronding van modules 1 en 2 werken we zes maanden lang aan de structurele verankering van vitaliteit in de organisatie.

Programmaopbouw

Zo ziet het traject eruit.

In 3, 6 of 12 maanden bouwen we stap voor stap aan een organisatie waarin vitaliteit echt werkt. Geen losse interventies, maar een helder traject van inzicht naar actie en van actie naar blijvende verandering.

Fase 0

Intake

We starten met een intake met als doel op jullie vraagstuk helder te krijgen. Zo bepalen we samen wat er nodig is.

Fase 1

Inzicht

We brengen scherp in beeld wat er écht speelt met metingen en analyse. Dit geeft een heldere diagnose en een gedeeld vertrekpunt.

Fase 2

Richting

We bepalen samen de koers en maken duidelijke keuzes voor maximale impact. Dit vertaalt zich in een concreet plan met focus en richting.

Fase 3

Beweging

We maken gedrag zichtbaar in de praktijk. Dit zorgt voor merkbare verandering in energie, samenwerking en leiderschap.

Fase 4

Verankering

We borgen wat werkt in beleid, processen en dagelijkse routines. Dit zorgt voor structurele verandering die blijft.

Fase 5

Doorontwikkeling

We blijven meten en bijsturen op wat nodig is. Dit zorgt voor een organisatie die blijft groeien en presteren.

Onze aanpak

Wat vitalogen bereiken bij
organisaties.

Geen mooie verhalen, maar meetbare resultaten uit de dagelijkse praktijk.

Meer
werkgeluk

“Medewerkers zijn zich bewuster geworden van hun eigen wellbeing, en hoe deze te verbeteren, door in te zetten op interventies op alle 5 de pijlers van de schijf van vijf.”

MK
Michel Klaasse
Head of Asset Control & Steering bij Eneco (800 fte)
Minder
langdurig verzuim

“Vitalogisch heeft onze medewerkers concrete handvatten gegeven om hun eigen vitaliteit te verbeteren. Ze hebben voor zichzelf actiepunten opgesteld waarmee ze direct aan de slag zijn gegaan.”

ME
Moniek van Eijk
Organisatie Ontwikkelaar van de gemeente Waalwijk (450 fte)

Waarom organisaties kiezen voor Vitalogisch.

Wij bouwen aan toekomstbestendige organisaties die verder gaan dan losse vitaliteitsacties en doelgericht investeren in duurzame inzetbaarheid. Dit door sterk leiderschap en een krachtige organisatiecultuur, gedreven door de overtuiging dat blijvende gedragsverandering de sleutel is tot echte impact en resultaat.

  • Gediplomeerde vitalogen

    Post-HBO opgeleide
    professionals met diepgaande
    kennis van vitaal leiderschap en
    gedragsverandering.

  • Bewezen aanpak

    Een methodiek die gebaseerd is
    op de Vitaliteitsschijf van vijf. Een bewezen effectief vitaliteitsmodel.

  • Maatwerk

    Elk programma wordt
    afgestemd op jullie
    organisatiecultuur, uitdagingen
    en ambities.

  • Duurzame verandering

    Focus op borging in beleid en
    cultuur, zodat resultaten ook na
    afloop van het programma
    blijven staan.

Praktische informatie

Alles wat je moet weten over de opzet, locatie en mogelijkheden van dit programma.

  • Duur:3, 6 of 12 maanden
  • Groepsgrootte:Van teams tot hele organisatie
  • Locatie:Incompany / hybride
  • Maatwerk:Altijd op maat
  • Intake:Vrijblijvend gesprek & quickscan

Wij begeleiden organisaties door heel Nederland, met vitalogen actief in diverse regio’s zoals de Randstad, Midden-Nederland, Utrecht, Amsterdam en Eindhoven.

Stop met pleisters plakken. Start met echte verandering

Plan een gratis verkenningsgesprek inclusief quickscan en ontdek waar verzuim ontstaat, waar energie weglekt en hoe je dit structureel verbetert. We begeleiden een beperkt aantal organisaties tegelijk, dus vraag vrijblijvend naar onze beschikbaarheid.
Plan je gratis verkenningsgesprek

Onze visie op vitaliteit

Vitaliteit is geen programma. Het is een keuze.

Veel vitaliteitsprogramma’s blijven hangen in losse oplossingen, zoals meer bewegen, gezonder eten of een eenmalige interventie. Wij kijken verder. Vanuit de Schijf van Vijf van Vitalogie werken we aan duurzame verandering op vijf niveaus: bewustwording, lichaam, gedrag, omgeving en motivatie. Zo bouwen we aan De Vitale Generatie: mensen die niet alleen weten wat vitaliteit is, maar er ook bewust naar leven.

Vitalogisch

Duurzame vitaliteit begint met bewustwording. Wie begrijpt wat energie geeft of juist kost, kan bewustere keuzes maken. Daar begint de beweging naar een Vitale Generatie.

Fysiologisch

Het lichaam is de basis. Voeding, slaap, beweging en herstel bepalen hoeveel energie iemand heeft om goed te leven, te werken en vol te houden.

Psychologisch

Gedrag verander je niet met kennis alleen. Het vraagt inzicht in gewoontes, mindset en mentale veerkracht. Juist daar ontstaat blijvende verandering.

Ecologisch

Mensen maken keuzes nooit los van hun omgeving. De cultuur, de werkplek en de sociale context bepalen mede wat haalbaar en houdbaar is.

Filosofisch

Wie voelt waarom iets belangrijk is, houdt verandering langer vol. Zingeving en motivatie geven richting en maken vitaliteit persoonlijk en betekenisvol.

Veelgestelde vragen

Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over onze programma's.

Voor organisaties waar HR, directie en leidinggevenden voelen dat werkdruk, verzuim of cultuur aandacht vraagt en dit duurzaam willen verbeteren in teams en bij individuele medewerkers.

De investering hangt af van de duur en omvang van het traject (3, 6 of 12 maanden). In een verkenningsgesprek geven we een heldere indicatie én maken we concreet duidelijk wat het voor jullie organisatie oplevert.

Organisaties ervaren onder andere:

  • Minder verzuim en uitval
  • Meer energie en werkplezier
  • Grotere betrokkenheid en eigenaarschap bij medewerkers
  • Betere samenwerking en hogere prestaties

Simpel gezegd: mensen zitten beter in hun vel én de organisatie presteert aantoonbaar beter.

We kijken verder dan losse interventies. We verbinden gedrag, leiderschap en organisatie, zodat verandering ook echt blijft.

Dan bouwen we daarop voort. We zorgen voor meer samenhang, zodat bestaande inspanningen beter tot hun recht komen.

We brengen in kaart wat er al gebeurt, wat werkt en waar nog kansen liggen. Door losse initiatieven te verbinden en te versterken, ontstaat er één duidelijke lijn met meer impact. Zo voorkom je versnippering en haal je meer rendement uit wat er al is ingezet.

Vaak ontstaat er binnen enkele maanden meer inzicht en beweging. De eerste effecten worden zichtbaar in gesprekken, energie en samenwerking.

Naarmate het traject vordert, zie je dit terug in concrete resultaten zoals meer betrokkenheid, minder verzuim en betere prestaties. Omdat we werken aan gedrag en cultuur, bouwen we niet alleen aan snelle winst, maar juist aan blijvende verandering die zich op de lange termijn blijft doorvertalen.

Goede vraag en cruciaal. Gedrag verandert niet door moeten, maar door willen en begrijpen. Daarom starten wij altijd met bewustwording en het creëren van urgentie. Zonder noodzaak immers geen verandering. Juist daardoor ontstaat intrinsieke motivatie in plaats van weerstand en komt beweging van binnenuit op gang.

Een vrijblijvend verkenningsgesprek van 60 minuten. Je krijgt direct inzicht in waar jullie staan en welke volgende stap logisch is.

Of plan een vrijblijvende Vitaliteitsscan. In 30 minuten krijg je helder inzicht in jullie huidige situatie, een eerste advies en concrete aanknopingspunten. Geen verplichting, wel direct duidelijkheid.

Nog vragen?

Neem contact met ons op

Onze vitalogen helpen je graag bij het maken van de juiste keuze voor jouw organisatie of team. Neem contact op voor een advies op maat.

Plan direct een gesprek