Organisatiescan Duurzame Inzetbaarheid (ODI)

Hoe krijg je nu duidelijk waar het in je organisatie aan schort. Dat je de nut en noodzaak helder krijgt van duurzame inzetbaarheid voor de organisatie? Gevoelsmatig weet je vaak wel waar het schuurt, maar hoe krijg je dat onderbouwd? De organisatiescan duurzame inzetbaarheid geeft hier antwoord op. Deze scan bestaat uit meerdere modules. Daarmee krijg je inzicht in de ambities, ontwikkelingen, vraagstukken en implementatiestrategie van je organisatie. Deze modules zijn ook los inzetbaar.

Een overzicht van de verschillende modules:

  • Module Bedrijfskenmerken en cijfers
    Inzicht in kenmerken van jouw organisatie, medewerkers en de aard van het werk.
  • Module Ambities
    Inzicht in de belangrijkste ambities van de organisatie in relatie tot de inzetbaarheid van medewerkers.
  • Module Trends en ontwikkelingen
    Inzicht in de trends en ontwikkelingen waar jouw organisatie mee te maken heeft.
  • Module Inzetbaarheidsvraagstukken
    Inzicht in welke vraagstukken rondom de inzetbaarheid van medewerkers spelen en de aandachtspunten.
  • Module Middelen
    Inzicht in de regelingen en maatwerkmogelijkheden ter ondersteuning van de gezondheid, ontwikkeling en werk-privé balans van medewerkers.
  • Bedrijfsscan
    Inzicht in de randvoorwaarden en organisatie van duurzame inzetbaarheid.

Met deze organisatiescan wordt inzichtelijk in welke mate jouw organisatie al structureel bezig is met duurzame inzetbaarheid. Ook de verschillen in denken en beleving worden in beeld gebracht. De resultaten van de organisatiescan kun je als hulpmiddel tijdens een werksessie met sleutelfiguren en bij het maken van een plan van aanpak inzetten.