Belang vitaliteitsmanagement
Zonder vitale werknemers geen vitaal bedrijf, zo simpel is het. Het uiteindelijke doel van vitaliteitsmanagement is om het functioneren van de organisatie als totaal, positief te beïnvloeden in termen van continuïteit en productiviteit. Vitaliteitsmanagement is daarmee een essentieel onderdeel van het strategisch organisatiebeleid. Vitaliteitsmanagement gaat veel verder dan het voorkomen van verzuim of beperken van andere schadelast als gevolg van ongezondheid.
Vitaliteitsmanagement levert vitale medewerkers op en zij:
- hebben meer plezier in hun werk
- hebben meer energie om proactief te zijn
- zijn creatiever en innovatiever
- zijn communicatief vaardiger
- zijn beter bestand tegen ziektes
- kennen hun talenten en weten deze in te zetten in hun werk
- hebben meer verantwoordelijkheidsbesef
- zijn bijzonder goed gemotiveerd
- inspireren hun omgeving.
Maak werk van gezondheid! Tijd voor vitaliteit…. Heel vitalogisch! toch?
Lees meer over: