De gemeente Waalwijk heeft het werkgeluk van haar medewerkers al jaren hoog in het vaandel staan. Moniek van Eijk, Organisatie Ontwikkelaar bij de gemeente Waalwijk, vertelt enthousiast over hoe zij in samenwerking met haar collega’s en Vitalogisch hier invulling aan geeft.
“We zitten hier niet voor onszelf, maar het mag wel een beetje leuk zijn”
Moniek van Eijk – Organisatie Ontwikkelaar, Gemeente Waalwijk
Over de gemeente Waalwijk
Bij de gemeente Waalwijk werken zo’n 450 medewerkers en dienstverlening aan de inwoners heeft prioriteit. De gemeente wil dat inwoners prettig kunnen wonen en werken. Door zo efficiënt mogelijk te werken en medewerkers gelukkig te laten zijn in hun werk, kan dat het beste worden gerealiseerd. Moniek trots: “Samen met mijn fijne collega’s zijn we erin geslaagd om het werkgeluk van onze medewerkers op een hoog niveau te brengen. De nominatie voor ‘Hybride werkgever van het jaar’ 2022 zien we als een enorm compliment voor ons allemaal.”
De hulpvraag: vitaliteit tijdens corona
Moniek geeft aan dat de gemeente tijdens de coronaperiode merkte dat medewerkers soms extra hulp konden gebruiken op het gebied van vitaliteit en het hervinden van hun werkgeluk. “We ontdekten dit doordat we hen de vraag stelden: ‘Wat doet de coronacrisis met jou?’ Het werd al snel duidelijk dat er behoefte was aan het bevorderen van onderlinge verbinding en het welzijn van onze medewerkers. We hebben toen samen met Vitalogisch een flink aantal workshops georganiseerd, gericht op hoe je fit, vitaal en verbonden kunt blijven tijdens het thuiswerken.”
Mening over het advies van Vitalogisch
Moniek geeft aan dat de specialistische vakkennis van de verschillende Vitalogen en de betrokkenheid van de casemanager van Vitalogisch ervoor hebben gezorgd dat het programma goed ontvangen is bij de medewerkers. “Met hun positieve energie en groot luistervermogen weten zij een kwalitatief goede invulling te geven aan onze behoeften,” verduidelijkt Moniek.
Verwachtingen en doelstellingen
Het gaat bij de gemeente Waalwijk echt om bewustwording en praktische handvatten op verschillende thema’s. De gemeente heeft zelf al veel aandacht voor vitaliteit — een organisatiecoach en een vitaliteitsnetwerk — en de inzet van Vitalogisch gaat om korte triggers voor aandacht voor de eigen vitaliteit. De verwachting was dat deze korte triggers mensen aan het denken zouden zetten over hun eigen leefstijl en welzijn.
Opgeleverde resultaten
Er werd enthousiast gereageerd op de workshops, waardoor de samenwerking tussen de gemeente Waalwijk en Vitalogisch is blijven bestaan. Het afgelopen jaar zijn de volgende workshops georganiseerd: “Je bent wat je slaapt”, De kracht van je omgeving (De Blue Zones), en de online Supermarktsafari. Moniek: “Deze workshops hebben onze medewerkers concrete handvatten gegeven om hun eigen vitaliteit te verbeteren. Ze hebben voor zichzelf actiepunten opgesteld waarmee ze direct aan de slag zijn gegaan.”
Waarom Vitalogisch?
Moniek heeft een helder antwoord: “Vitalogisch onderscheidt zich van andere vitaliteitsaanbieders door hun holistische kijk op vitaliteit. Zij weten als geen ander te verwoorden dat vitaliteit niet alleen over voeding of beweging gaat. Het is het hele plaatje in relatie tot persoon, werk en privé. De Vitaliteitsschijf van Vijf van Vitalogisch biedt ons hierin goede handvatten om het werkgeluk van onze medewerkers blijvend te bevorderen en op peil te houden.”
Kernwaarden van Vitalogisch in de praktijk
Moniek: “We ervaren de Vitalogen van Vitalogisch als zeer oprecht betrokken, vakkundig en tegelijk heel pragmatisch. De workshops blijven niet hangen in wat een medewerker zou kúnnen doen, maar er worden juist concrete handvatten gegeven die het werkgeluk verhogen. Praktisch en toegankelijk dus!”
Waarom opnieuw kiezen voor Vitalogisch?
“In mijn functie ben ik altijd bezig met het voortdurende verbeterproces binnen onze organisatie. Vitalogisch is bij mij altijd ’top of mind’ en zodra ik behoefte heb aan extra informatie of specialistische kennis kan ik snel beschikken over de juiste expertise.” — Moniek van Eijk
Vitaliteit bij de gemeente Waalwijk: energie en vitaal leiderschap
Als Moniek wordt gevraagd welk beeld het best bij vitaliteit past voor haar organisatie, antwoordt ze prompt: “Energie & Vitaal leiderschap.” Ze vervolgt: “Elke dag houd ik me bezig met: ‘Hoe leuk vinden de medewerkers hun werk en hoe kunnen we het een beetje leuker maken?’ Ik krijg hiervoor volop ruimte en mogelijkheden binnen de gemeente. Dat geeft mij energie! Vitaal leiderschap wordt hier erg gewaardeerd.”