Onze klanten aan het woord

Eneco

Denk je aan Eneco, dan denk je aan energie. Eneco levert niet alleen energie aan bedrijven en particulieren, maar vindt het ook belangrijk dat haar medewerkers over veel energie beschikken. Daarom staat wellbeing van haar medewerkers hoog in het vaandel. Michel Klaasse, Head of Asset Control & Steering, vertelt gepassioneerd over hoe ze bij Eneco Asset Operations (AO) invulling geven aan vitaliteit op de werkvloer.

“Tell them what to do, and they won’t listen…
show them what to do, and they will follow”

Michel Klaasse – Eneco Asset Operations

Over de organisatie

Eneco Asset Operations (AO) managet een divers, internationaal portfolio van o.a. wind, zon, warmte en opslag installaties. AO bestaat uit 5 afdelingen met in totaal ruim 800 medewerkers, variërend van monteur tot kantoormedewerker, die werkzaam zijn op diverse locaties.

De hulpvraag

Michel vertelt: “Hoge werkdruk beleving en hoge verzuimcijfers hebben er toe geleid dat wij in 2022 in contact zijn gekomen met Vitalogisch om ondersteuning te krijgen bij ons Fit@Assets Vitaliteitsprogramma. De ambitie was om vitaliteit in het DNA van de AO medewerker te krijgen en medewerkers uiteindelijk zelf de regie te laten pakken over hun eigen wellbeing”.

Mening over advies

Toen we Michel naar zijn mening vroegen met betrekking tot het advies van Vitalogisch vertelde hij: “Zowel in het verleden als in het heden zijn wij zeer te spreken over het deskundige en inspirerende advies dat wij van Vitalogisch krijgen. Naast dat wij zeer passend advies krijgen, weten ze bij Vitalogisch ook een zeer praktische en laagdrempelige invulling te geven aan ons vitaliteitsbeleid, waardoor alle medewerkers actief betrokken worden bij het bevorderen van hun eigen vitaliteit”.

Wat waren de verwachtingen m.b.t. het gewenste resultaat?

Michel is hier heel duidelijk over; “De eerste fase van Fit@Assets bestond voornamelijk uit het uitvoeren van de 0-metingen, bewustwording creëren en per afdeling ambassadeurs- en werkgroepen  activeren. Vitalogisch heeft hier een belangrijke kartrekkers rol in gespeeld. Hierna zijn er verschillende interventies, veelal op maat, per afdeling in gezet, denk bijvoorbeeld aan het verstrekken van gezonde, verse maaltijden vanuit Eneco aan de ploegendiensten van het Control Center, of de Vitaliteitsselfie”.

Wat is het opgeleverde resultaat?

Michel vervolgt: “Het Fit@Assets vitaliteitsprogramma dat in samenwerking met Vitalogisch is uitgevoerd, heeft er echt voor gezorgd dat vitaliteit op de kaart is komen te staan voor de medewerkers van Asset Operations. Medewerkers zijn zich bewuster geworden van hun eigen wellbeing, en hoe deze te verbeteren, door in te zetten op interventies op alle 5 de pijlers van de schijf van vijf; Zelfbewustzijn, Fysiek welzijn, Mentaal welzijn,  Sociaal welzijn en Spiritueel welzijn”.

Waarom Vitalogisch?

Michel vertelt enthousiast; “Vitalogisch is een onmisbare schakel geweest in het realiseren van het Fit@Assets vitaliteitsprogramma, de expertise en enorme drive waarover de vitalogen van Vitalogisch beschikken, heeft een ware vitaliteitsbeweging in gang gezet, niet alleen binnen Asset Operations, maar ook binnen andere afdelingen van Eneco. Er werd vanuit verschillende hoeken van de organisatie met gezonde “jalousie” gekeken naar het Fit@Assets programma, wat een aanstekelijke werking heeft gekregen, en uiteindelijk naar een Eneco breed Wellbeing programma heeft geleid, waarin Asset Operations een koploper is!

Zo hebben wij met 140 collega’s meegedaan met de Rotterdam Marathon in april,  met 42 business teams, vanuit alle afdelingen van Eneco.

Ik wil met name Windy Veldkamp enorm bedanken voor haar cruciale support aan Fit@Assets, de programmamanager rol die Windy heeft vervuld binnen het vitaliteitsprogramma heeft ervoor gezorgd dat de vitaliteits-vlam is aangewakkerd en dat deze niet meer is uitgegaan. Haar enthousiasme en drive is aanstekelijk en motiveert mensen enorm”!

Hoe hebben jullie onze kernwaarden teruggezien in onze aanpak?

Michel vervolgt; “De aanpak van Vitalogisch kenmerkt zich vooral als super persoonlijk (maatwerk) en ze zijn in hun benadering heel puur en oprecht, op alle niveaus in de organisatie. Dit uit zich vooral in het durven prikkelen van onze medewerkers en leidinggevenden, zodat duidelijk wordt waar het om gaat. Hiermee zetten ze mensen aan het denken, krijgen ze in beweging waardoor er meer energie ontstaat.

Waarom zou je een volgende keer weer voor Vitalogisch kiezen?

Michel vertelt; “Het is prettig samenwerken met de mensen van Vitalogisch. Ze leveren een aanpak op maat en zijn zeer deskundig op hun vakgebied; het bevorderen van vitaliteit in organisaties”.