Quick wins bieden een goede start voor het uitrollen van je vitaliteitsbeleid. Met welke quick wins zou jij aan de slag willen? Welke talenten in jouw organisatie kunnen je hierbij helpen?
Communicatie speelt een belangrijke sleutelrol in het uitdragen van beleid, dus ook voor vitaliteitsbeleid. Waar moet je allemaal rekening mee houden en welke middelen kun je allemaal inzetten?
De eerste vraag die men vaak stelt als wordt gesproken over het opstellen van een vitaliteitsbeleid is; "Wat gaat dat kosten?". Een interessantere vraag is wellicht; "Wat gaat het ons opleveren?"
Weet jij hoe je de vitale toekomst van je medewerkers en organisatie ziet? Wat hebben de onderzoeken uitgewezen en waar is behoefte aan in je organisatie? En hoe geef je hier dan een invulling aan?
Waarom een vitaliteitsteam? Het is toch het "feestje" van HR? In dit blog en ons webinar nemen we je mee in wat de kracht is van een vitaliteitsteam en waar je op moet letten.
Waarom begin je bij de inventarisatiefase bij het stilstaan bij de "Why" van je vitaliteitsbeleid? Waarom wil je een vitaliteitsbeleid opzetten? Voor het vinkje of omdat het bij je organisatie past? Dit blog en ons webinar geeft daar antwoord op.
Een goed vitaliteitsbeleid ontstaat niet zomaar en ontwikkel je bij voorkeur in samenwerking met een afvaardiging van alle stakeholders. Het in het leven roepen van een ambassadeursteam is dan een goed idee.
De Overgang van Vrouwen op de Werkvloer Waarom Bedrijven Hier Aandacht Aan Zouden Moeten Besteden De overgang, een fase die voor veel vrouwen een onbesproken onderwerp blijft op de werkvloer. Vaak wordt het ervaren als een persoonlijke kwestie die geen invloed heeft op de [Lees meer]
Hybride werken, een vloek of een zegen? Afgelopen dinsdag schreef Ertan Basekin voor NU.nl een artikel over werkstress waarin hij inzoomt op de factoren waardoor werkstress in de toekomst verder zal toenemen. Hij belicht hierin ook het voordeel van hybride werken, daar waar het [Lees meer]
Onderzoek ook eens de vitaliteit van je organisatie als geheel Hoe zit het met de vitaliteit van de organisatie waar je werkt? We nodigen je graag uit om ook eens de vitaliteit van je organisatie als geheel te onderzoeken. Als we denken aan vitaliteit [Lees meer]
