Vitaliteitsbeleid – De kracht van een vitaliteitsteam
Waarom een vitaliteitsteam? Het is toch het "feestje" van HR? In dit blog en ons webinar nemen we je mee in wat de kracht is van een vitaliteitsteam en waar je op moet letten.
Vitaliteitsbeleid – De inventarisatiefase start bij de “Why”
Waarom begin je bij de inventarisatiefase bij het stilstaan bij de "Why" van je vitaliteitsbeleid? Waarom wil je een vitaliteitsbeleid opzetten? Voor het vinkje of omdat het bij je organisatie past? Dit blog en ons webinar geeft daar antwoord op.
Co-creatie en vitaliteitsbeleid
Een goed vitaliteitsbeleid ontstaat niet zomaar en ontwikkel je bij voorkeur in samenwerking met een afvaardiging van alle stakeholders. Het in het leven roepen van een ambassadeursteam is dan een goed idee.
De Overgang van Vrouwen op de Werkvloer
De Overgang van Vrouwen op de Werkvloer Waarom Bedrijven Hier Aandacht Aan Zouden Moeten Besteden De overgang, een fase die voor veel vrouwen een onbesproken onderwerp blijft op de werkvloer. Vaak wordt het ervaren als een persoonlijke kwestie die geen invloed heeft op de [Lees meer]
Hybride werken, een vloek of een zegen?
Hybride werken, een vloek of een zegen? Afgelopen dinsdag schreef Ertan Basekin voor NU.nl een artikel over werkstress waarin hij inzoomt op de factoren waardoor werkstress in de toekomst verder zal toenemen. Hij belicht hierin ook het voordeel van hybride werken, daar waar het [Lees meer]
Onderzoek ook eens de vitaliteit van je organisatie als geheel
Onderzoek ook eens de vitaliteit van je organisatie als geheel Hoe zit het met de vitaliteit van de organisatie waar je werkt? We nodigen je graag uit om ook eens de vitaliteit van je organisatie als geheel te onderzoeken. Als we denken aan vitaliteit [Lees meer]
Invloed van vitaliteit op duurzame inzetbaarheid
Invloed van vitaliteit op duurzame inzetbaarheid Vitaliteit speelt een cruciale rol bij duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid verwijst naar het vermogen van medewerkers om gedurende hun hele loopbaan productief, gemotiveerd en gezond te blijven werken. Vitaliteit is een belangrijk aspect van dit vermogen omdat het [Lees meer]
Een vitale organisatie begint met een goed plan
Een vitale organisatie begint met een goed plan Zonder vitale medewerkers geen vitaal bedrijf. Zo simpel is het. Een organisatie die medewerkers ondersteunt in vitaliteit begint met een goed doordacht plan. Dit plan vormt het stevige fundament waarop alle initiatieven, strategieën en beslissingen worden [Lees meer]
Werkliefde = werkplezier + werkgeluk
Stop met het zoeken naar werkplezier of werkgeluk! Ga voor werkliefde... en dan komt de rest vanzelf! Iedereen heeft de mond vol van werkplezier en werkgeluk, maar in onze optiek beide is een gevolg van wat anders. Volgens ons gaat het in eerste instantie over [Lees meer]
Sluiten jouw drijfveren en talenten aan op het werk dat je doet?
Sluiten jouw drijfveren en talenten aan op het werk dat je doet? Herken je dat? Bij de ene taak die je binnen je werk uitvoert lijkt het of de tijd vliegt en ben je in een flow, waarbij het werk vanzelf lijkt te gaan [Lees meer]