• werkgeluk-vitalogisch

Zonder werkgeluk, geen werkplezier!

Wat kun jij als organisatie doen aan werkgeluk bij je medewerkers en waarom zou je daaraan willen werken?  Werkgeluk beschrijven is nog niet zo gemakkelijk. Werkgeluk bestaat namelijk uit meerdere facetten. Onze definitie van werkgeluk bevat de termen: Passie en plezier, Energiecadans en autonomie en [Lees meer]

  • gratis-loopbaanadvies

Gratis loopbaanadvies

Gratis loopbaanadvies! Gratis? Ja gratis, je leest het goed... De overheid betaalt voor jou een loopbaanadvies, inclusief een arbeidsmarktscan en talentenscan. Er zijn veel werknemers, werkzoekenden en ZZP’ers die door de coronacrisis worden geraakt. Speciaal voor deze mensen stelt de overheid €95 miljoen beschikbaar [Lees meer]

2022-06-21T14:20:25+00:00Categories: 5. Filosofisch|Tags: , , |

Versterk Vitaal leiderschap

Organisaties die de vitaliteit onder medewerkers willen bevorderen, kunnen dit doen door te sturen op leiderschap. Afhankelijk van de organisatiestructuur, hiërarchisch of plat, kan deze weg bewandeld worden op verschillende niveaus. Op het niveau van het individu, de leidinggevende en het management. Door op alle [Lees meer]

Lang Leven Ontwikkelen-programma (LLO)

Door ontwikkelingen als digitalisering, robotisering en globalisering veranderen of verdwijnen banen en ontstaan er nieuwe banen. Als gevolg van deze ontwikkelingen ontstaat werkloosheid en krappe kansen op de arbeidsmarkt. Werknemers en werkzoekenden zullen zich moeten blijven ontwikkelen willen ze duurzaam  aan de arbeidsmarkt kunnen blijven [Lees meer]

Geef millenials de vrijheid om het werk te doen waarvan zij denken dat het er het meest toe doet

Volgens cijfers van het CBS is 25 procent van de Nederlandse bevolking millennial. Geboren tussen 1980 en 1995, nu tussen de 21 en 36 jaar oud. Rond 2020 zal het de grootse groep in Nederland zijn. Binnen vijf of zes jaar is 90 procent van [Lees meer]

Van UX naar CX naar HX (Human Experience Management)

Stel je je meest favoriete app voor. Waarschijnlijk gebruik je deze graag vanwege de gebruiksvriendelijkheid, omdat je er snel en gemakkelijk kunt vinden wat je zoekt. Dat maakt vaak ook dat de algemene indruk over het merk, de organisatie en/of het bedrijf achter de app [Lees meer]

Van POP naar PEP gesprek

Van POP naar PEP gesprek. Voor een bedrijf is het van vitaal belang dat werknemers continue ontwikkelen. Daarom is het zinvol om van tijd tot tijd een nieuwe Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op te stellen en hiervoor een PEP gesprek aan te gaan. Je medewerkers worden hierdoor blijvend uitgedaagd, [Lees meer]