Sluiten jouw drijfveren en talenten aan op het werk dat je doet? Herken je dat? Bij de ene taak die je binnen je werk uitvoert lijkt het of de tijd vliegt en ben je in een flow, waarbij het werk vanzelf lijkt te gaan [Lees meer]
Integraal vitaliteitsbeleid, hier moet je op letten!Wendbaarder en weerbaarder met een integraal vitaliteitsbeleidIn de snel veranderende wereld waarin we leven, is het essentieel om als individu en organisatie wendbaar en weerbaar te zijn. Een integraal vitaliteitsbeleid biedt de mogelijkheid tot het versterken van zowel de [Lees meer]
𝐃𝐮𝐢𝐤 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐰𝐚𝐭𝐞𝐫𝐥𝐢𝐧𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐛𝐨𝐮𝐰 𝐚𝐚𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐨𝐮𝐰𝐞𝐧 Stap 1: Op weg naar energieke en goed presterende teams. Wil jij ook een stevige basis creëren voor jouw team en betere prestaties? Werk dan aan het versterken van het vertrouwen in je team. Het verstevigen van [Lees meer]
Met Cirkel van Verbinding naar betere teamprestaties! Energieke en goed samenwerkende teams maken betere besluiten, presteren meer en bovendien voelen de teamleden zich gelukkiger en vitaler. En daardoor treedt er minder verloop op. De cirkel van verbinding is een handig hulpmiddel bij het onder de [Lees meer]
Maak gebruik van wat er al is en laat (dagelijkse) processen in je voordeel werken! Welk team wordt er nou niet blij van: werken met meer energie, gezonde werkdruk en een positieve werkomgeving? Dat is mooi gezegd, maar hoe krijg je dat voor elkaar en [Lees meer]
Muziek op de werkvloer Muziek op de werkvloer; de een zweert erbij, de ander vindt het maar storen en afleidend.. En dat verschil kan nog wel eens tot onderlinge frustratie leiden. Maar wat is nou wijsheid? Volgens Erik Scherder heeft het luisteren van muziek positieve [Lees meer]
Samenwerking Loyalis is een feit! Vorige week terwijl de Nationale Vitaliteitsweek in volle gang was zijn Loyalis en Vitalogisch® een officiële samenwerking aangegaan. De samenwerking met Loyalis is een feit! Zowel Loyalis als Vitalogisch geloven in een integrale HR-aanpak voor duurzaam inzetbare medewerkers. Samen helpen we medewerkers duurzaam inzetbaar te [Lees meer]
Met JOMO en FOMO naar goede privé-werk cadans Het concept van "joy of missing out" (JOMO) versus "fear of missing out" (FOMO) kan zeker van invloed zijn op de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van mensen in een zakelijke context. Laten we deze begrippen eerst definiëren [Lees meer]
Meer veerkracht, minder verzuim Veel HR-adviseurs en leidinggevenden worstelen momenteel met het terugdringen van het (mentale) verzuim in hun organisatie. Inmiddels is wel duidelijk dat veerkracht, vitaliteit en verzuim onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. In het laatste kwartaal van 2022 reikte het verzuimcijfer volgens het [Lees meer]
Jij bent niet jouw gedachten Belangrijke lees tip voor leidinggevenden en HR professionals Als leidinggevenden en HR professionals binnen bedrijven is het onze taak om de medewerkers te ondersteunen en te helpen bij hun persoonlijke groei en ontwikkeling. Een van de cruciale aspecten van dit [Lees meer]
